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यदि आपसे शुल्क नहीं लिया जाता है तो आपको अवैतनिक अवकाश लेने के लिए मजबूर किया जा सकता है






<>गर्मियों में, कई कंपनियों ने घर से 18 महीने की जूम मीटिंग के बाद निजी काम पर वापस जाना शुरू कर दिया। कर्मचारियों को सुरक्षित रखने में मदद करने के लिए कई कार्यस्थलों पर नई सावधानियां बरती गई हैं, जिनमें कुछ मामलों में अनिवार्य टीकाकरण भी शामिल है। वाशिंगटन राज्य में Goog कर्मचारियों से लेकर शिक्षकों तक, अन्य कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए कई लोगों को टीकाकरण की आवश्यकता होती है। और वह अधिक प्रचलित होगा इस राष्ट्रपति जो बिडेन 9 सितंबर को एक नीति की घोषणा की कि 100 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को अपने कर्मचारियों के लिए टीकाकरण या साप्ताहिक जांच की आवश्यकता होगी। लेकिन जो लोग टीकाकरण से वंचित रहना चुनते हैं, उनके लिए सभी मामलों में एक परीक्षण एक व्यवहार्य विकल्प नहीं हो सकता है। हाल ही में, गैर-टीकाकरण वाले लोगों के लिए परिणाम विकसित होने लगे हैं, और कुछ प्रमुख कंपनियां अब उन्हें बिना वेतन के मजबूर कर रही हैं।<>

< y="x-g: cr">संबंधित: यदि आप नहीं भरे गए हैं, तो आप हर महीने इसके लिए तुरंत अतिरिक्त शुल्क ले सकते हैं।<>
<>बाइडेन की घोषणा से पहले, यूनाइटेड एयरलाइंस ने तय किया कि अविकसित कर्मचारी, यहां तक ​​कि वे भी < r="ooow" rg="_bk" r="oor orrrr xr ooow" hr="h:w.corcb-hh-corovr-c-r-5576730b5471430709808b" rg="_bk">दी गई छूट<> एसोसिएटेड प्रेस (एपी) की रिपोर्ट के अनुसार, धार्मिक या चिकित्सीय कारणों से, 2 अक्टूबर से अनिश्चितकालीन अवैतनिक अवकाश पर रखा जा सकता है।<>
<>युनाइटेड ने इससे पहले अगस्त में घोषणा की थी कि वे यूएस में अपने पूरे ६७,००० साल के कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं < r="ooow" rg="_bk" r="oor orrrr xr ooow" hr="h:w.corc-r-vcc--oy-ror-888114924b8176848454011" rg="_bk">COVID के खिलाफ टीका लगाया जा सकता है<> 27 सितंबर तक, धार्मिक और चिकित्सा दोनों कारणों से अपवादों की अनुमति है। फिर, 8 सितंबर को एक ज्ञापन में < c="">किर्क लिमाचेर, <>< c="">एचआर . के उपाध्यक्ष<>,< c=""> <>यूनाइटेड ने कहा कि चिकित्सा या धार्मिक बहिष्कार से इनकार करने वालों के पास टीकाकरण या समाप्ति या अवैतनिक अवकाश का सामना करने के लिए पांच और सप्ताह होंगे। लेकिन यह भी सामने आया कि जिन लोगों को छूट दी गई है, वे भी संभव हैं < r="ooow" rg="_bk" r="oor orrrr xr ooow" hr="h:hogy.cow-r-vcc-rqr-xo" rg="_bk">समान परिणामों का सामना करें<>.<>
<>एपी ने बताया कि बेरोजगार श्रमिकों को अपवाद दिया गया था और अक्सर यात्रियों से संपर्क किया जाता था-जैसे फ्लाइट अटेंडेंट, गेट एजेंट और पायलट- को अवैतनिक अवकाश लेने की आवश्यकता थी। और उन्हें तब तक काम पर लौटने की अनुमति नहीं दी जाएगी जब तक कि महामारी “सार्थक रूप से पीछे नहीं हटती”, जैसा कि मेमो में कहा गया है। अद्वितीय कर्मचारी जो यात्रियों के साथ बहुत कम व्यवहार करते हैं, जैसे बैगेज हैंडलर और मैकेनिक्स को भी तब तक अवैतनिक अवकाश पर रखा जाएगा जब तक कि एयरलाइन साप्ताहिक निरीक्षण और मास्क जनादेश के लिए नई योजना स्थापित नहीं कर सकती।<>
<>“< c="">जबकि हम से वापसी के समय के बारे में एक अद्यतन प्रदान करने की आशा करते हैं <>< c="">इस बीच, अक्टूबर के मध्य में अवैतनिक व्यक्तिगत अवकाश, काम पर आपकी आधिकारिक वापसी <>< c="">तारीख बाद में महत्वपूर्ण हो सकती है, ”द पॉइंट्स गाइ द्वारा प्रकाशित ज्ञापन में यूनाइटेड ने कहा।<><>
<>मेमो ने निर्णय के पीछे वर्तमान COVID उछाल को कारण बताया। यूनाइटेड ने कहा कि नए संक्रमण मार्च के बाद से अपने उच्चतम स्तर पर हैं और “गिरावट में वृद्धि की संभावना है”, विशेष रूप से टीकाकरण नहीं करने वालों में। “ऊपर सूचीबद्ध चौंकाने वाले आंकड़ों के कारण, हम अब बिना टीकाकरण वाले लोगों को कार्यस्थल पर लौटने की अनुमति नहीं देते हैं, जब तक कि हम यह बेहतर ढंग से नहीं समझते कि वे हमारे ग्राहकों और उनके टीकाकरण वाले सहकर्मियों के साथ कैसे संवाद कर सकते हैं। ,” ज्ञापन पढ़ा।<>
<>जबकि बिडेन ने नए संघीय नियम के संबंध में छूट पर चर्चा नहीं की, व्हाइट हाउस में प्रेस सचिव जेन साकी पहले 9 सितंबर को एक संवाददाता सम्मेलन में कहा था, “वहाँ होगा < r="ooow" rg="_bk" r="oor orrrr xr ooow" hr="h:www.whho.govbrg-roor-brg20210909r-brg-by-r-crry-j-k-br-9-2021" rg="_bk">सीमित छूट<> कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त कारणों, जैसे विकलांगता या धार्मिक आपत्तियों के लिए। “<>
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<>युनाइटेड एकमात्र ऐसी कंपनी नहीं है जो अविकसित कर्मचारियों को अपना वेतन छोड़ने और अवैतनिक अवकाश पर जाने के लिए मजबूर कर रही है। कनाडा की वेस्टजेट एयरलाइंस ने भी कहा कि वह अविकसित कर्मचारियों से निपट सकती है < r="ooow" rg="_bk" r="oor orrrr xr ooow" hr="h:www.rr.corcwj-vccwj-r-y-vcc-oy-o-c--v-or-ro-USKBN2G42BN" rg="_bk">अवैतनिक अवकाश या समाप्ति<> अक्टूबर के अंत तक COVID वैक्सीन नहीं मिलने के परिणामस्वरूप, रॉयटर्स ने बताया।<>
<>एयरलाइंस के बाहर, पीसहेल्थ रिवरबेंड अस्पताल और यूजीन, ओरेगन में यूनिवर्सिटी डिस्ट्रिक्ट की लगभग 120 नर्सें थीं < r="ooow" rg="_bk" r="oor orrrr xr ooow" hr="h:kcby.cowocco-o-120-r-o--v--rvrb--o-vcc-r-or-xo-09-04-2021" rg="_bk">अवैतनिक अवकाश दर्ज करें<> स्थानीय सीबीएस सहबद्ध केसीबीवाई के अनुसार, टीकाकरण से इनकार करने के लिए, जिसमें छूट दी गई है, शामिल हैं। न्यू यॉर्क स्थित कंसल्टिंग फर्म अल्वारेज़ एंड मार्सल भी है < r="ooow" rg="_bk" r="oor orrrr xr ooow" hr="h:www.vrzr.coghvrz-r-oc-vcco-ocy---oy" rg="_bk">अविकसित कर्मचारियों की नियुक्ति<> 31 अक्टूबर से छह महीने तक अवैतनिक अवकाश पर।<>
<>यह स्पष्ट नहीं है कि इनमें से कोई भी कंपनी बिडेन की घोषणा के बाद से अपनी नीतियों में बदलाव करेगी, लेकिन कानून के अनुसार, उन्हें विशेषज्ञों के अनुसार इस तरह की कार्रवाई करने का अधिकार है। “नियोक्ता” < r="ooow" rg="_bk" r="oor orrrr xr ooow" hr="h:www.cwg.cowwh-o-o-wh-oy-c-cov-19-vcco" rg="_bk">सभी कर्मचारियों को टीकाकरण की आवश्यकता हो सकती है<>, लेकिन महत्वपूर्ण सीमाएँ हैं, ”उन्होंने कहा एलिसन आर. कालिंस्की, लॉस एंजिल्स में लिबर्ट कैसिडी व्हिटमोर के कार्यालय में एक सहयोगी ने विकलांगता, चिकित्सा कारणों, या धार्मिक विश्वासों को संभावित छूट के रूप में उद्धृत किया।<>
<>इन मामलों में, कालिंस्की ने कहा, “नियोक्ता को यह निर्धारित करने के लिए एक इंटरैक्टिव प्रक्रिया में संलग्न होना चाहिए कि कर्मचारी को कर्मचारी जोखिम के जोखिम को कम करने के लिए यथोचित रूप से कैसे प्राप्त किया जा सकता है – और काम के स्थान पर सीओवीआईडी ​​​​-19 का प्रसार।” उन्होंने कहा कि कुछ आवास नियोक्ताओं को विचार करना चाहिए “दूरस्थ कार्य, अतिरिक्त व्यक्तिगत देखभाल उपकरण, कर्मचारी के कार्यक्षेत्र को अधिक एकांत में स्थानांतरित करना, और अवैतनिक अवकाश।”<>
< y="x-g: cr">संबंध: यदि आप विशेष रुप से प्रदर्शित नहीं हैं, तो आप इससे दूर हो जाएंगे।<>

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